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Quel avenir pour la semaine de 4 jours en France ?

Si quelques entreprises françaises ont décidé d’appliquer la semaine de 4 jours, cette nouvelle organisation du temps de travail ne fait pas encore l’unanimité. En Europe plusieurs pays tentent l’expérience.
semaine de 4 jours
Pixabay - semaine de 4 jours

Entreprise Publié le ,

« Il faut descendre à 32 heures, sans étape intermédiaire. Cela obligera toutes les entreprises à créer des emplois » déclarait le patron de Danone, Antoine Riboud, en 1993, qui estimait que la réduction du temps de travail pouvait favoriser le recrutement. Preuve que la semaine de 4 jours est un sujet qui revient régulièrement, mais qui ne fait pas encore l’unanimité dans les entreprises et chez les politiques français.

La semaine de 4 jours date de 1996 avec la loi Robiens. Celle-ci proposait de passer à 32 heures avec une obligation de recruter au moins 10 % de salariés en CDI. En échange, les entreprises bénéficiaient d’un allègement des cotisations patronales de la Sécurité sociale. Cependant, cette loi a été remplacée par la loi Aubry et le passage aux 35 heures.

La semaine de 4 jours, de quoi parle t-on ?

Comme son nom l’indique, la semaine de 4 jours consiste à travailler 4 jours au lieu de 5 sans perte de salaire. Cela permet de bénéficier de 3 jours non travaillés par semaine en comptant le week-end.

Avoir un jour de repos en plus dans la semaine permettrait au salarié de trouver un meilleur équilibre entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle. En effet, l’objectif de cette réorganisation est d'offrir plus de temps libre aux salariés sans diminuer la qualité et la productivité des salariés. Plusieurs études montreraient que la réduction du temps de travail a un effet positif sur les employés, les entreprises, mais aussi pour l’environnement, là où la consommation d’énergie devient un enjeu majeur.

Comment fonctionne la semaine de travail de 4 jours ?

La semaine de 4 jours est encore loin de faire l'unanimité dans l’ensemble des entreprises françaises. En effet, cette réduction du temps de travail bouleverse complètement l’organisation du travail des entreprises, mais aussi celle des salariés selon le secteur.

L'intérêt principal de cette mesure est d’avoir un jour supplémentaire de repos sans diminuer le salaire des employés. Les entreprises disposent de plusieurs possibilités pour mettre en place ce système. Elles peuvent réduire le nombre d’heures de travail hebdomadaires et passer à une semaine de 32 heures au lieu de 35 heures. Le salarié travaillerait alors 8 heures par jour et bénéficierait d’un jour de congés en plus.

L’autre solution est d’augmenter la charge de travail journalière. En effet, dans certains secteurs, il peut être compliqué de réduire le temps de travail quotidien. Il suffirait donc de répartir les 35 heures sur 4 jours.

D’autres aménagements sont possibles en fonction des exigences du secteur d’activités et du statut des salariés. Par le biais d’accord collectif négocié avec les syndicats, les entreprises peuvent choisir librement leurs formules pour diminuer le temps de travail.

Rappel de la loi sur le temps de travail

Pour une meilleure compréhension de la semaine de 4 jours, il est important de faire un rappel sur la loi du temps de travail en France. La loi prévoit qu’un salarié à temps plein travaille 35 heures par semaine, soit 151.67 heures par mois et 1607 heures par an. Pour un salarié à temps partiel, le nombre d'heures travaillées est de 28 heures par semaine. La formule de calcul des heures travaillées par mois est : [(35 h x 52 semaines) / 12 mois] = 151,67 heures.

Par conséquent, le temps de travail correspond aux nombres d’heures de travail par mois qui permettent d’obtenir une rémunération.

En fonction du secteur d’activité des entreprises, les 35 heures légales deviennent flexibles :

  • Le nombre d'heures maximum légal est de 48 heures par semaine. La somme des heures travaillées ne doit pas dépasser 1607 heures annuelles.
  • 39 heures par semaine, en bénéficiant d’une réduction du temps de travail qu'on appelle (RTT), ce sont des jours de repos supplémentaires. Le salarié bénéficie de 4 heures par semaine à récupérer.
  • Les heures en dépassement (au-delà des 35 heures) sont des heures supplémentaires, elles sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % pour les suivantes.
  • Le plafond des heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an par salarié. La limite du temps de travail pour un salarié est de 1827 heures par an.

Semaine de 4 jours : avantages et inconvénients

La semaine de 4 jours semble convaincre les entreprises et les salariés ayant adopté cette réorganisation du travail. Pourtant, d’après une étude réalisée en mai 2022 par le cabinet ADP, seulement 19 % des entreprises ont mis en place un accord de travail flexible et 5 % d’entre elles ont adopté la semaine de 4 jours.

Toujours selon l’étude d’ADP : 64 % des salariés français souhaiteraient bénéficier d’une plus grande flexibilité dans l’organisation de leurs horaires de travail, avec la possibilité de passer à la semaine de 4 jours et plus de la moitié (57 %) accepterait que leur rémunération soit diminuée en échange d’un meilleur équilibre vie professionnelle/personnelle.

Toutefois, si la semaine de 4 jours présente de nombreux avantages pour l’entreprise et les salariés, cela dépend du secteur d'activité et de la réduction du temps de travail proposé.

Les arguments positifs

Équilibrer vie professionnelle et vie privée

La réduction du temps de travail, semble apporter un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée : plus de temps pour les enfants, les loisirs et le sport. La semaine de 4 jours a donc un effet positif sur la santé mentale et le bien-être des salariés.

Doper la productivité des salariés

Plusieurs études ont démontré que la semaine de 4 jours a un effet positif sur la productivité des salariés : ils deviennent plus autonomes, ils sont plus concentrés, et ils priorisent davantage leurs tâches. Avoir un jour “off” supplémentaire dans la semaine est une source de motivation supplémentaire.

Réduire le taux d’absentéisme

Avoir un jour de plus dans la semaine permet de mieux gérer son emploi du temps au quotidien. Les salariés sont moins stressés, moins malades et plus épanouis dans leur travail. Une meilleure qualité de vie au travail réduit considérablement le taux d’absentéisme d’une entreprise.

L’expérience islandaise prouve que la semaine de 4 jours a des effets positifs sur l’absentéisme des salariés qui seraient moins fatigués ou malades.

Favoriser le recrutement

La semaine de 4 jours est également un bon argument pour recruter de nouveaux talents. Proposer un jour de repos supplémentaire, sans perte de salaire, est un avantage qui séduit les nouvelles générations. Dans certains secteurs d’activité où il est difficile de recruter, cela permet d'améliorer les recrutements et la marque employeur.

Participer à la protection de l'environnement

La semaine de 4 jours est aussi bénéfique pour l'environnement et permet de réduire aussi l’empreinte carbone. En effet, la réduction du temps de travail permet de limiter les déplacements en véhicules polluants ce qui réduit les émissions de CO2. C’est un point positif pour les entreprises qui sont engagées dans une démarche RSE.

Les arguments négatifs

Effectuer des journées plus longues

Avoir un jour off en plus de la semaine est très motivant. Cependant, si l’entreprise décide de mettre en place les 35 heures en 4 jours, les journées de travail seront beaucoup plus longues. C’est un nouveau rythme de travail qui peut être compliqué pour certains salariés.

Travailler plus en moins de temps

Semaine de 4 jours, ne signifie pas qu’il y a moins de travail. Bien au contraire, travailler moins dans la semaine risque d’augmenter la charge de travail des salariés qui peuvent être dépassés par les objectifs et se sentir plus stressé.

Réorganiser le temps de travail des salariés

Selon le secteur de l’entreprise, la semaine de 4 jours peut être compliquée à mettre en place et nécessite une réorganisation du travail, des plannings des salariés (répartition des horaires et des jours de repos) et du management.

les salariés bénéficient d'un jours de repos supplémentaire
La semaine de 4 jours permet d'obtenir un jours de repos supplémentaire dans la semaine

32 heures par semaine ou 35 h en 4 jours, où en est-on en France ?

La pandémie a renforcé cette tendance et la semaine de 4 jours séduit de plus en plus, mais cela demande une réorganisation du travail et un coût financier supplémentaire important.

Si de plus en plus d’entreprises se portent volontaires pour tester cette formule, la France ne semble pas encore prête à passer le cap. En effet, selon le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, ou les postes de cadres qui demandent plus de 35 heures pour atteindre les objectifs, les investissements humains et financiers seraient trop importants.

Cependant, l’argument de l'impact de la réduction du temps de travail sur l'environnement et la facture énergétique pourraient convaincre les plus sceptiques. Depuis la crise du Covid et le développement du télétravail, plusieurs études ont montré un lien entre les heures de travail et les émissions de gaz à effet de serre. Entre l’urgence climatique et la crise énergétique, la semaine de 4 pourrait être une des solutions pour atteindre les objectifs climatiques.

Quelles entreprises travaillent 4 jours par semaine en France ?

Plusieurs entreprises françaises ont mis en place la semaine de 4 jours et semblent satisfaites des résultats notamment en termes de productivité :

  • IT Partner : les salariés sont passés de 35 heures à 32 heures hebdomadaires après la signature d’un accord collectif.
  • LDLC : la semaine de 4 jours est présente depuis le 25 janvier 2021.
  • Radioshop : depuis janvier 2021, Radioshop propose 4 jours par semaine pour 32 heures hebdomadaires, payées à temps plein.
  • Welcome to the Jungle : en 2019, l’entreprise a testé pendant cinq mois (de juin à octobre) la semaine de quatre jours. Ce rythme de travail a été définitivement adopté.
  • Yprema : les employés sont à 35 heures sur 4 jours depuis 1996 à l’époque de la loi Robiens.
  • Love Radius : propose une formule hybride de la semaine de 4 jours, de mai à août, sans baisse de salaire.
  • Elmy : depuis le 1er septembre 2022, les salariés travaillent 32 heures par semaine sur 4 jours, payés 39 heures.

Quel pays teste la semaine de 4 jours ?

Si pour l’instant la France ne semble pas encore prête à passer à la semaine de 4 jours, plusieurs pays testent cette nouvelle organisation du travail.

L’Islande a testé la semaine de 4 jours pendant 4 ans

2 500 Islandais (soit 1 % de la population) sont passés à 35 heures au lieu de 40 heures sur 4 jours, pour une durée de quatre ans et sans perte de salaire. D’après les résultats des études du Think Thank Islandais et Britannique, la semaine de 4 jours est un succès car elle apporte un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Toutefois, certains salariés n’ont pas apprécié le changement de rythme de travail et les cadres n’ont pas réussi à réduire leur nombre d’heures.

Le gouvernement japonais encourage la semaine de 4 jours.

La semaine de 4 jours est un profond changement pour les Japonais qui possèdent une forte culture d’entreprise. Plusieurs sociétés ont décidé de mettre en place la semaine de 4 jours : Panasonic, Nippon Denki, NEC (pour Nippon Electric Company), etc. Microsoft en fait l’expérience depuis 2019 et la productivité aurait augmenté de 40 % par rapport à l’année précédente. 92 % des salariés de Microsoft Japon ont affirmé être satisfaits.

L’espagne expérimente la semaine de 32 heures sur 4 jours

Des phases de tests sur la semaine de 4 jours en Espagne ont commencé au début de l’année 2022. Les salariés de 200 entreprises se sont portés volontaires pour une durée de trois ans, ils vont ainsi travailler 32 heures au lieu de 40 heures, sans perte de salaire. Cette proposition, validée par le gouvernement, vient du Parti de gauche Más País. Le bilan sera dévoilé en 2025.

Le Royaume-Uni réalise un test à grande échelle

Au Royaume-Uni, 3 300 salariés testent la semaine de 4 jours depuis le mois de juin 2022 pour une durée de 6 mois. Une initiative de l’association 4 Day Week Global en partenariat avec le think-tank Autonomy qui souhaite proposer un nouveau modèle de travail.

D’après le sondage publié en septembre par l’association 4 Day Week Global, les retours sont majoritairement positifs : 88 % des entreprises sont satisfaites de cette nouvelle organisation de travail et 86 % d’entre elles envisagent de continuer au-delà de la période de test de six mois.

La Belgique opte pour 4 jours, mais sans réduction du temps de travail

La semaine de 4 jours a été approuvée par la Chambre des représentants de Belgique le jeudi 29 septembre. Si les Belges choisissent la semaine de 4 jours, ils devront effectuer les mêmes heures de travail sur 4 jours. L'amplitude horaire passe de 8 h à 9 h 30.



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