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Les Français prêts pour la révolution au travail

Revolution@Work, programme international d'invention du travail de demain, dévoile une étude exclusive réalisée par Ipsos sur les nouvelles tendances de travail. Celle-ci révèle un fort attrait des Français pour les nouveaux modes et espaces de travail comme le télétravail, les espaces collaboratifs ou encore le management horizontal.
Les Français prêts pour la révolution au travail

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Pour 65 % des Français, travaillant dans un bureau, le télétravail est intéressant et 24 % d'entre eux le pratiquent déjà. Le télétravail est plus particulièrement répandu chez les cadres (41 %) et les Franciliens (31 %).

Plus globalement, les Français interrogés voient dans le télétravail de nombreux avantages :

• pour leur bien-être : 70 % estiment que le télétravail est une bonne chose pour le rythme de vie. Une perception renforcée chez les femmes (74 %) et les Franciliens (77 %). 64 % des Français interrogés considèrent que c'est une bonne chose pour les salariés et 62 % que le télétravail favorise l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

• pour la productivité : 55 % estiment que c'est une bonne chose pour les entreprises et plus d'un sur deux que cela favorise l'efficacité au travail.

• pour l'environnement et l'économie - 79 % évoquent la réduction des embouteillages, et la décentralisation de l'économie en Province (71 %). Une opinion plus répandue chez les Franciliens (respectivement 83 % et 76 %).

Ils admettent néanmoins que le télétravail peut limiter les relations entre collègues (44 %) et les échanges avec d'autres professionnels (28 %).

Pour Frédéric Bedin, président du directoire de Hopscotch Global PR Group et co-organisateur de Revolution@Work : « Avec le digital, les salariés ont maintenant la possibilité de travailler de n'importe où : bureau, maison, en ville ou à la campagne. On retrouvera à Revolution@Work des start-up à la pointe du coworking, en ville ou en milieu rural, : Nicolas Maugery, fondateur de Yad iniative, Jérémie Clédat, fondateur de Welcome to the jungle (guide de l'emploi 2.0), Clément Alteresco, fondateur de Bureau à Partager ou encore Florian Delfer, co-fondateur de OfficeRiders. »

Interrogés sur les facteurs d'efficacité au travail, les Français placent en premier la flexibilité des horaires (85 %), suivi de l'item « travailler plus souvent de chez soi » (72 %) et de l'accès à des espaces de convivialité pour favoriser les échanges (65 %). Un avis davantage répandu parmi les cadres supérieurs (74 %) et les Franciliens (71 %). Les interviewés placent en 4e position un mode de management moins vertical (62 %). Enfin, les interviewés salariés attendent avant tout de leur manager de la confiance (54 %) et de l'écoute (45 %), devant la vision (19 %).

Pour Marie-Célie Guillaume, directrice générale de Defacto et co-organisatrice de Revolution@Work : « La réinvention du travail est une source d'opportunités pour tous : salariés et entreprises. Celles-ci l'ont bien compris et avec Revolution@Work nous voulons les aider à s'approprier ces nouvelles tendances pour qu'ils les appliquent au sein de leur organisation. Les quartiers d'affaires ont également un rôle à jouer dans l'accompagnement et la mise en place de ces initiatives pour répondre à ces nouveaux besoins. »

Révolution@work : deux jours pour expérimenter le travail de demain

La programmation de l'événement des 8 et 9 décembre abordera la réinvention du travail sous toutes ses formes : workstyles, workplaces et workzones.

Parmi les thématiques proposées :

- Plénières : « Comment augmenter l'entreprise en redonnant plus de rôle à l'individu ? » ; « Comment repenser les modes d'organisation de l'entreprise ? » ou encore « A quoi ressembleront les bureaux de demain ? »

- Test & learn : « Fablabs et nouveaux lieux d'innovation. Découvrons le monde des makers » ; « Développer une culture créative » ;

- Co-design : « #CO-mmunautés, #CO-llaboratif, #CO-nnexion, #CO-work… : du concept à la réalité ? », « Quelles solutions pour attirer les jeunes talents ? » ;

- Controversy : « Dans un monde ultra-flexible et incertain, le bail est-il en train de mourir ? »

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